Како сте започели и развијали своју каријеру у Институту? Проведите нас кроз своју експертизу и каријерни пут.
Пре петнаест година, након завршених студија на Хидротехничком смеру Грађевинског факултета у Београду, започео сам рад у Институту „Јарослав Черни“ као истраживач пројектант, након чега сам постао самостални истраживач, а сада као водећи истраживач обављам посао Шефа сектора за Урбану хидротехнику.
У досадашњем раду био сам ангажован као пројектант канализационих мрежа и система, и постројења за пречишћавање отпадних вода, док се у последње време више бавим управљањем пројектима и вођењем посла, као и аквизицијом посла, уговарањем и праћењем реализације пројеката.
Шта је у области којом се бавите круцијално за развој каријере и напредовање?
Сматрам да је, у области којом се бавим, за развој каријере и напредовање најважнија жеља за учењем и стицањем нових сазнања кроз литературу, рад на софтверима и проучавање старијих пројеката који су се бавили сличном тематиком. У циљу додатне едукације запослених, Институт омогућава курсеве (Autocad, Eurocode, MS Project…) које сам похађао, међутим, сматрам да највећи утицај на стручни развој имају „живи“ пројекти где се на најбољи начин стиче неопходно искуство. Такође, социјалне вештине управљања пројектима и комуникација су од изузетног значаја.
Колики значај за Вас има сарадња са искуснијим колегама, а такође како Ви, када се нађете у позицији старијег и искуснијег колеге, утичете на млађе колеге?
За развој каријере и стручни и социјални развој инжењера, из личног искуства могу да потврдим, подршка и едукација од стране старијих колега имају непроцењив значај. На основу тог искуства, и ја настојим да у свакодневном раду пружим подршку млађим колегама у њиховом развоју и критичком размишљању, без наметања свог мишљења.
Како на Ваш професионални развој утиче радно окружење у Институту, услови рада и усавршавања, однос са колегама?
Оно што је у многоме утицало на мој професионални развој и што дефинише моје задовољство радом у Институту је позитивно радно окружење, разноликост пројеката и студија којима се Институт бави, као и добра комуникација коју остварујем, како са менаџментом, тако и са колегама у секторима.
Да ли бисте препоручили Институт као послодавца и због чега?
Да. Радно окружење у Институту омогућава запосленима да се у оквиру својих задужења баве различитим врстама послова, када се томе дода и могућност сталног стручног усавршавања, то је оно што, из моје перспективе, квалификује Институт као послодавца за препоруку.
Из перспективе свог радног искуства, стручног развоја и професионалног односа према Институту, када кажете „Черни“, на шта мислите?
Када кажем „Черни“ мислим на скуп стручних људи који се, поштујући дугогодишњу традицију и правила струке, баве истраживањем, пројектовањем, инжењерингом и консалтингом у оквиру изузетно значајних послова у области вода.
